作者：屠瑜 泉源:新民晚报 5年前，1991年出生的张君逸进入长宁区北新泾街道新泾八村居委会成为一名普通社工，刚开始她也手忙脚乱，不被明白，不被信任，但对这份职业的认同和热爱让她一直坚持用心和老黎民打交道，用自己的努力获得了大家的认可，2018年当选为新泾八村住民区党总支专职副书记。能够在社区里找到自己的位置，和住民打成一片让她感应很开心。图说：疫情期间，张君逸在做住民口罩预约挂号事情。
受访者供图这些年，她的发展都被带教老师——新泾八村住民区党总支书记李鹃看在眼里，平时李鹃都称她为“丫头”。她还向记者讲述了一件关于“丫头”的小事：张君逸有身后期那会，小区有位老太太的手机被孙子无意设成了静音，在外地的老伴打电话怎么都打不通，于是打给居委会请求资助。“丫头”二话不说，来到老太太家门口，请求开门看下手机情况，但老太太以为她是骗子，怎么都不愿开门，“丫头”在门口站了快半小时后不得已请来了楼组长，老太太才最终开了门，进门后“丫头”还不厌其烦地和老太太打招呼说对不起，并帮她把手机调好。
厥后老太太还专门到居委会来致歉。张君逸认真做事的态度让李鹃感动，李鹃相信，只要好好带教她，一定会出结果。
李鹃的教诲也一直牢记在张君逸的心头：“社区事情是琐碎的也是庞大的，点点滴滴的小事都要做，人就是我们的服务工具。老黎民如果不认同你，就不待见你，认同很重要，要用我们的劳动支付，来积累我们的履历，来获得住民对我们的认同，事情才会顺利，遇到任何矛盾才气迎刃而解。
”李鹃所说的让老黎民认同，张君逸做到了。北新泾街道干部人事办主任陆鸿表现，居委会干部是一盘棋，一个团队，什么都要会做，对张君逸的要求会更高，组织给她压担子，促进她发展，她也是未来的住民区书记的重点造就工具。张君逸只是北新泾街道社工的一个缩影。
自2016年实施公然招聘以来，街道共招聘122人，因小我私家或家庭原因告退11人（不包罗考入公务员和事业单元人员），无劝退人员。社工队伍的稳定主要归功于街道通过“招留增”事情法，营造拴心留人的情况。陆鸿先容，首先全力以赴招聘，切实把基本素质较好、愿意奉献社区的人员，特别是党员、属地住民、企业人才、退伍武士，择优任命充实到队伍中来。
其次恳切实意留住。定期开展集中思想教育，将公务员平时考核事情延伸至社工，充实使用好绩效考核政策，重视做好评先奖优事情，全方位调动努力性。最后，经心努力增能。
注重培训和造就，开展金奖标兵书记带教制、见习居委会主任事情制、重点事情与重大运动磨炼等事情，驻足近距离考察干部。注重激励，一方面流通职业生长路径，在公务员、事业单元招录中，同等条件下优先任命社工。另一方面鼎力大举开展选拔任用事情，社工有时机担任住民区党组织书记、住民区专职党组织副书记、居委会主任、居委会副主任等职，通过事业留人、待遇留人、情感留人，造就社工对职业的认同感、责任感和获得感，勉励社工时时事事到处体现正能量、驻足平凡岗位增加正能量，在奉献社区历程中实现自身的最大价值，促进社工队伍稳定。记者相识到，“实施社工发展计划”在克日出台的《2020年长宁区关于进一步深化社区分类治理事情的实施方案》中被重点提出。
方案指出，要抓好治理环节、培训环节、发展环节和激励环节，提高社区事情者的社会认同度和职业荣誉感。拓宽职业生长通道，加大从优秀社区事情者中生长党员、成为住民区书记和居委会主任蓄水池、推荐为“两代表一委员”及“领军、拔尖人才”“青年创新英才”等表彰推优的力度。
新民晚报记者 屠瑜。
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