今年年底前，国家要实现国有企业退休人员的社会化管理。这是国务院办公厅2019年3月《关于印发国有企业退休人员社会化治理的指导意见的通知》做的一个装修。这项措施的主要目的是全面深化国有企业创新，剥离国有企业的社会治理职能，减轻国有企业负担。
#理财大赛第三季#其实从建国之初就开始了。1951年，随着劳动保险条例的实施，中国首次建立了退休养老制度。1957年，国务院《关于工人、职员退休处置惩罚的暂行划定》正式确立了退休制度。
《暂行划定》明确了对于没有劳动保险的国企，退休费由用人单位承担。1969年，国家终止为国有企业提供劳动保险基金，退休福利全部由国有企业行政党支付。为了便于对退休人员的治理，相应的治理责任由原用人单位和国有企业承担。
改革开放以来，中国的社会形势发生了巨大变化。原来的退休制度逐渐过渡到养老保险制度。科技的发展也使人们的生活和生活更加方便。以前养老资格认证需要看自己，现在可以直接通过手机APP刷脸。
许多个人信息可以通过网络共享。让国企继续承担退休人员的治理责任，这对于提高国企竞争力是不吉利的。
民营企业和外资企业不需要承担这个功能。这里不需要投入人力资源和其他治理成本。实施退休人员社会化管理也是保障退休人员合法权益和服务需求、改善民生、创新社会治理的重要举措。
企业退休人员社会化治理服务是指退休人员办理退休手续后，其治理服务与原企业分散，人员移交街道和社区实行属地社会化治理服务，街道和社区服务组织提供相应的治理服务。这对个体工商户和灵活就业的退休人员来说是个好消息，让他们也能享受到平等的退休保障服务。如年度养老金资格认证、咨询社会保险政策等服务、不定期组织退休人员健康体检、开展社区居家养老服务等。
事实上，现在我国人口流动很大。很多老人退休后都不养老了，很有可能会和孩子一起永久住在外地。老人户籍可能会随孩子一起搬，有的老人甚至会卖掉老家的房子。
在这种情况下，即使原企业没有完善的服务设施和条件，老年人也无法享受。要求老人回原企业享受退休服务，确实不现实。
要求街道和社区开展与服务事项相关的职能更切合实际，更容易掌握退休老人的基本信息。一般来说，国有企业实行退休人员社会化管理，不仅有助于减轻国有企业的负担，而且有助于退休人员享受更平等的服务。通过街道和社区的社会化治理服务，街道和社区将能够更专业地改善对老年人的服务，为未来的老龄化社会探索一条适合中国国情的道路。
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